Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban
- Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum ialah pemahaman dari definisi...a. Pelatihanb. Pengembanganc. Analisis kebutuhand. Analisis tugas
- Penentuan kebutuhan training perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya ialah sebagai berikut, kecuali...a. Analisis ruang kerjab. Analisis jabatanc. Analisis orangd. Analisis tugas
- Berikut ini merupakan perbedaan antara training dan pengembangan, kecuali…a. Materib. Jangka waktuc. Tujuand. Sasaran
- Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis ialah pemahaman dari definisi...a. Pengembanganb. Pelatihanc. Analisis kebutuhand. Analisis pekerjaan
- Alasan utama mengapa training perlu segera dilakukan adalah...a. Meningkatnya tuntutan serikat buruhb. Meningkatnya kebutuhan pasarc. Meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawand. Meningkatnya tuntutan pemegang saham
- Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diharapkan dan membuat serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut ialah sebagai berikut, kecuali…a. Human process applicationb. Intervensi secara teknostrukturc. Team buildingd. Aplikasi administrasi sumber daya manusia
- Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan perjuangan khususnya yang bersifat…a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerjab. Pengobatan terhadap penyakitc. Rehabilitasi korban kecelakaand. Pemberantasan penyakit menular
- Kepemimpinan merupakan inti administrasi alasannya kepemimpinan ialah motor pencetus bagi sumber daya insan dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …a. George R.Terryb. Gibsonc. Robert Dubind. Siagian
- Wibawa kepemimpinan salah satunya dibuat oleh faktor .....a. Pendidikanb. Kekayaanc. Ketegasan Sikapd. Pengalaman
- Dalam praktek, orang yang melaksanakan produktivitas disebut "orang produktif" yang mempunyai salah satu ciri-ciri sebagai berikut …a. Sportifb. Memegang amanahc. Agamisd. Cerdas
- Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….a. Informasi yang simpang siurb. Diskriminasi peluang kerjac. Percaloan tenaga kerjad. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
- Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak sanggup bekerja sebagai dampak dari ….a. Kesalahan pihak lainb. Adanya jadwal jaminan sosial nasionalc. Belum adanya lowongan pekerjaan barud. Makin banyaknya perusahaan asuransi
- Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya tetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….a. Management by Objectivesb. Management by subjectivesc. Behavioral Observation Scales/BOSd. Paired Comparison
- Sistem penghargaan yang secara pribadi dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….a. Sistem penghargaan ekstrinsikb. Sistem penghargaan intrinsikc. Sistem penghargaan subjektifd. Sistem penghargaan objektif
- Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan ialah ….a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawanb. Meningkatnya kinerja organisasic. Memberikan informasi perihal jalur karier yang tersediad. Memberikan kenaikan upah dan santunan berkala
- Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….a. Rangkapb. Tradisionalc. Jaringand. Lateral
- Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...a. Tugas manajer personaliab. Suatu statement yang teratur, dari aneka macam kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentuc. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatand. Proses sosialisasi kiprah pada jabatan tersebut
- Dengan mempunyai karyawan yang bersedia melaksanakan kerja lembur, maka perusahaan sanggup menghindari ….a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerjab. Biaya perekrutanc. Berhentinya proses produksid. Pengangguran mesin produksi
- Manajer sumber daya insan mempunyai kiprah dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….a. Pengumuman lowongan pekerjaanb. Mengambil keputusan perihal sumber karyawanc. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan barud. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
- Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….a. Hubungan baik dengan manajerb. Etika karyawan selama di perusahaanc. Pengabdian kepada pejabat organisasid. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
- Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…a. 2 bulan Upahb. 6 bulan upahc. 7 bulan upahd. 1 tahun upah
- Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan ialah ….a. Penggantian perumahanb. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainyac. Uang tolakd. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Akari Asagiri https://qdembed.com/f/7q97ldgdwog
Jawaban:
- b. Pengembangan
- a. Analisis ruang kerja
- d. Sasaran
- a. Pengembangan
- c. Meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
- c. Team building
- a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
- d. Siagian
- c. Ketegasan Sikap
- b. Memegang amanah
- b. Diskriminasi peluang kerja
- a. Kesalahan pihak lain
- a. Management by Objectives
- a. Sistem penghargaan ekstrinsik
- c. Memberikan informasi perihal jalur karier yang tersedia
- c. Jaringan
- b. Suatu statement yang teratur, dari aneka macam kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu
- b. Biaya perekrutan
- b. Mengambil keputusan perihal sumber karyawan
- c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
- a. 2 bulan Upah
- a. Penggantian perumahan
Loading...
No comments:
Post a Comment