× Home Daftar Isi Tentang Blog Contact Us
Menu
Minggu, 29 Juni 2025

Humanesian

Economic and Accountant

Soal Soal Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Lengkap Jawaban

manajemen

Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Manajemen Sumber Daya Manusia Beserta Jawaban
  1. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum ialah pemahaman dari definisi...
    a. Pelatihan
    b. Pengembangan
    c. Analisis kebutuhan
    d. Analisis tugas
  2. Penentuan kebutuhan training perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya ialah sebagai berikut, kecuali...
    a. Analisis ruang kerja
    b. Analisis jabatan
    c. Analisis orang
    d. Analisis tugas
  3. Berikut ini merupakan perbedaan antara training dan pengembangan, kecuali…
    a. Materi
    b. Jangka waktu
    c. Tujuan
    d. Sasaran
  4. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis ialah pemahaman dari definisi...
    a. Pengembangan
    b. Pelatihan
    c. Analisis kebutuhan
    d. Analisis pekerjaan
  5. Alasan utama mengapa training perlu segera dilakukan adalah...
    a. Meningkatnya tuntutan serikat buruh
    b. Meningkatnya kebutuhan pasar
    c. Meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
    d. Meningkatnya tuntutan pemegang saham
  6. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang diharapkan dan membuat serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut ialah sebagai berikut, kecuali…
    a. Human process application
    b. Intervensi secara teknostruktur
    c. Team building
    d. Aplikasi administrasi sumber daya manusia
  7. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan perjuangan khususnya yang bersifat…
    a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
    b. Pengobatan terhadap penyakit
    c. Rehabilitasi korban kecelakaan
    d. Pemberantasan penyakit menular
  8. Kepemimpinan merupakan inti administrasi alasannya kepemimpinan ialah motor pencetus bagi sumber daya insan dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
    a. George R.Terry
    b. Gibson
    c. Robert Dubin
    d. Siagian
  9. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibuat oleh faktor .....
    a. Pendidikan
    b. Kekayaan
    c. Ketegasan Sikap
    d. Pengalaman
  10. Dalam praktek, orang yang melaksanakan produktivitas disebut "orang produktif" yang mempunyai salah satu ciri-ciri sebagai berikut …
    a. Sportif
    b. Memegang amanah
    c. Agamis
    d. Cerdas
  11. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
    a. Informasi yang simpang siur
    b. Diskriminasi peluang kerja
    c. Percaloan tenaga kerja
    d. Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
  12. Pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak sanggup bekerja sebagai dampak dari ….
    a. Kesalahan pihak lain
    b. Adanya jadwal jaminan sosial nasional
    c. Belum adanya lowongan pekerjaan baru
    d. Makin banyaknya perusahaan asuransi
  13. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya tetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
    a. Management by Objectives
    b. Management by subjectives
    c. Behavioral Observation Scales/BOS
    d. Paired Comparison
  14. Sistem penghargaan yang secara pribadi dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
    a. Sistem penghargaan ekstrinsik
    b. Sistem penghargaan intrinsik
    c. Sistem penghargaan subjektif
    d. Sistem penghargaan objektif
  15. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan ialah ….
    a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
    b. Meningkatnya kinerja organisasi
    c. Memberikan informasi perihal jalur karier yang tersedia
    d. Memberikan kenaikan upah dan santunan berkala
  16. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
    a. Rangkap
    b. Tradisional
    c. Jaringan
    d. Lateral
  17. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...
    a. Tugas manajer personalia
    b. Suatu statement yang teratur, dari aneka macam kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu
    c. Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
    d. Proses sosialisasi kiprah pada jabatan tersebut
  18. Dengan mempunyai karyawan yang bersedia melaksanakan kerja lembur, maka perusahaan sanggup menghindari ….
    a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerja
    b. Biaya perekrutan
    c. Berhentinya proses produksi
    d. Pengangguran mesin produksi
  19. Manajer sumber daya insan mempunyai kiprah dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
    a. Pengumuman lowongan pekerjaan
    b. Mengambil keputusan perihal sumber karyawan
    c. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
    d. Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
  20. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….
    a. Hubungan baik dengan manajer
    b. Etika karyawan selama di perusahaan
    c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
    d. Hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
  21. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…
    a. 2 bulan Upah
    b. 6 bulan upah
    c. 7 bulan upah
    d. 1 tahun upah
  22. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan ialah ….
    a. Penggantian perumahan
    b. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
    c. Uang tolak
    d. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Akari Asagiri  https://qdembed.com/f/7q97ldgdwog
Jawaban:
  1. b. Pengembangan
  2. a. Analisis ruang kerja
  3. d. Sasaran
  4. a. Pengembangan
  5. c. Meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
  6. c. Team building
  7. a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
  8. d. Siagian
  9. c. Ketegasan Sikap
  10. b. Memegang amanah
  11. b. Diskriminasi peluang kerja
  12. a. Kesalahan pihak lain
  13. a. Management by Objectives
  14. a. Sistem penghargaan ekstrinsik
  15. c. Memberikan informasi perihal jalur karier yang tersedia
  16. c. Jaringan
  17. b. Suatu statement yang teratur, dari aneka macam kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu
  18. b. Biaya perekrutan
  19. b. Mengambil keputusan perihal sumber karyawan
  20. c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
  21. a. 2 bulan Upah
  22. a. Penggantian perumahan


Loading...

Artikel Terkait

  • Estimasi dalam Manajemen
  • PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA
  • Fungsi Manajemen Menurut Para Ahli
  • Tingkatan Level Manajemen dan Perannya dalam Perusahaan
  • Konsep Dasar Manajemen dan Penjelasannya

No comments:

Post a Comment

<< Soal tentang Manajemen Pemasaran Lengkap Jawaban Soal Manajemen Perubahan Lengkap Jawaban >> Home
Subscribe to: Post Comments (Atom)

en-PO

  • Detail and Program United States Coast Guard Academy (USCGA)
  • Detail and Program at University of Bridgeport, Connecticut US
  • Detail and Program University of Hartford, West Hartford, Connecticut
  • Detail and Program University of New Haven (UNH), West Haven, Connecticut, United States
  • Detail and Program at University of Connecticut (UConn)

Kategori

akuntansi ekonomi kewirausahaan manajemen pajak pkn politik sejarah seni budaya sosiologi

Popular Posts

  • Metoda Menghitung Indeks Harga Tertimbang dengan Agregatif Sederhana
    Perhitungan angka indeks dapat dilakukan dengan menggunakan beberapa metode. Oleh sebab itu, perlu dilakukan adanya pilihan yang tepat yang...
  • Soal dan Pembahasan Mengenai Elastisitas Permintaan dan Penawaran
    Definisi elastisitas permintaan dan elastisitas penawaran. Elastisitas harga permintaan merupakan ukuran kuantitatif yang menunjukkan ...
  • Contoh Soal Jawaban dan Pembahasan Psikotes EPPS Tes Psikologi Keribadian Individu
     Psikotes EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) adalah tes yang meminta peserta tes psikotes untuk memilih kecenderungan (yang kita su...
  • Contoh Soal Muskuloskeletal Lengkap Jawaban
    Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Muskuloskeletal Beserta Jawaban Ifa yakni Seorang mahasiswi yang rajin dan juga baik hati. Namun pada ...
  • Cara Menghitung Harga Pokok Penjualan
    Harga Pokok Penjualan (HPP) merupakan salah satu unsur atau elemen dari Laporan laba-rugi suatu perusahaan dagang. Apabila perusahaan akan ...
  • Pencatatan Penghapusan Utang dalam Akuntansi
    Nilai Piutang yang tercatat pada neraca menurut pernyataan standar akuntansi keuangan indonesia adalah sebesar jumlah piutang yang jatuh t...
  • Soal Manajemen Rantai Pasokan Lengkap Jawaban
    Latihan Soal Pilihan Ganda Materi Manajemen Rantai Pasokan Beserta Jawaban Metode penentuan jumlah optimal yang menekankan pada pemesana...
Loading...

Arsip Blog

Ehcrodeh. Powered by Blogger.
Copyright 2025 © Humanesian. Template by : Petunjuk Onlene